ДонНТУ   Портал магистров

Библиотека материалов по теме выпускной работы

    Собственные публикации

  1. Стратегическое управление персоналом как фактор усиления конкурентных преимуществ организации

    Авторы:Кириленко Тарас Григорьевич, Горчакова Ирина Анатольевна

    Описание: В данной статье рассмотрены вопросы стратегии управления персоналом, связь между стратегическим управлением персонала предприятия и созданием конкурентоспособного предприятия путем повышения компетентности сотрудников, учета внешних бизнес-реалий, удовлетворения запросов клиентов. Проанализирована роль кадровой службы в стратегическом управлении. Сформулированы основные характеристики этапов процесса разработки, выбора и реализации стратегии управления персоналом. В статье дается определение стратегическому управлению персоналом.

    2. Тематические статьи

  2. Построение процесса обучения персонала в рамках общей системы развития персонала

    Авторы: Коновальчик В.

    Описание: В статье рассмотрено место системы обучения персонала в развитии персонала предприятия в условиях экономических изменений в стране. Предложена схема построения системы обучения персонала и описаны результаты ее внедрения на базе исследования. Обоснована целесообразность ее применения и представлены предложения по оценке эффективности обучения персонала.

    Источник: http://hr-portal.ru/blog/...

  3. Привлечение персонала в организацию

    Авторы: Пархомчук М.А., Андросов Д.В., Солощенко В.М.

    Описание: Изложены этапы привлечения персонала в организацию; источники привлечения - их содержание,преимущества и недостатки, сфера применения, оценка источников привлечения

    Источник: Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2010. - №3

  4. Обоснование необходимости стратегического управления персоналом предприятия

    Авторы: В. В. Горощенко, Е. В. Левчук

    Описание: В данной статье рассмотрены стратегии управления персоналом. Выявлены проблемы управления персоналом на предприятии и представлены пути их решения.

    Источник: Социально–гуманитарные и естественно–технические науки и вызовысовременности: материалы международной научно–практической конференции /С. Е. Шиянов, А. П. Федоровский (отв.ред.) — Ставрополь: АНО ВО СКСИ, 2017. — 871 с.

  5. Маркетинг персонала в современных организациях

    Авторы: Некрасов А. Э.

    Описание: В статье рассмотрены особенности развития и применения маркетинга персонала в современных организациях. Отражены основные понятия и современные технологии обеспечения организации персонала, внешние и внутренние факторы, определяющие направления маркетинга персонала, и основные этапы маркетинга персонала в современных организациях.

    Источник: Некрасов А. Э. Маркетинг персонала в современных организациях // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – Т. 39. – С. 3596–3600. – URL: http://e-koncept.ru/2017/971046.htm

  6. Системные показатели развития человеческого потенциала

    Автор: Д.Ю. Быченко

    Описание: Разрабатываются методологические основы исследования человеческого потенциала, выявляются тенденции его развития концепций, уточняются его количественные и качественные структурные компоненты. В статье представляется универсальная система показателей социально-экономической оценки человеческого потенциала: 1) количественные (оценка социально-демографического потенциала населения); 2) качественные (оценка социально-экономического, физического, социально-культурного, деятельностного человеческого потенциала населения). Доказывается, что деятельностный человеческий потенциал имеет следующие специфические компоненты социально-экономической оценки: 1) уровень деловых качеств, социально-мотивационной энергии населения; 2) возможности населения реализовывать свои способности – среда деловой активности акторов труда (демократизация, экономическая культура, уровень развития гражданского общества).

    Источник: Быченко, Д.Ю. Системные показатели развития человеческого потенциала / Д.Ю. Быченко // Вестник Саратовского государственного социально‑экономического университета. Научный журнал. – Саратов, СГСЭУ – 2012. – № 1 (40). – С. 176‑180.

  7. Обучение и развитие персонала: новые подходы и формы

    Авторы: Н.П. Макашева, О.А. Нестерова

    Описание: В статье система развития интеллектуального потенциала персонала организации представлена следующими элементами: обучение, мотивация, ротация, карьера и кадровый резерв. Представлена характеристика обучения и развития персонала.

  8. Оценка результативности деятельности персонала организации

    Авторы: Ю.Г. Нагорский

    Описание: В статье проанализировано влияние внутренних организационно-мотивационных факторов на эффективность деятельности работников предприятия. Предложенная концепция оценки результативности труда в рамках корпоративной модели трудового поведения и восприятия обеспечивает развитие системных компетенций сотрудников в интересах реализации корпоративной стратегии.

    Источник: Вісник економічної науки України. Науковий журнал. – 2011. – № 2 (20). – С. 129-133,http://dspace.nbuv.go...

  9. Формирование конкурентных преимуществ предприятия на основе стимулирования компетенций работников

    Автор: Л. Т. Снитко

    Описание: В статье рассмотрены основные методы оценки компетенций; систематизированы методы оценки рабочего места; проведено сравнение тарифных систем, основанных на тарифной сетке, и системы грейдов; определены цели и особенности стимулирования компетенций работников как предпосылки формирования конкурентных преимуществ предприятия.

    Источник: Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2013. – № 3. – С. 49–55.

  10. Стратегия управления персоналом как фактор повышения эффективности деятельности предприятия

    Авторы: Нуриджанов А. Э.

    Описание: Стратегия управления персоналом является эффективным, но недостаточно широко и комплексно используемым инструментом в практике повышения результативности деятельности предприятия.

    Источник: Журнал Вестник Башкирского университета 2008 г.